14.01.2023
ŞİRKET AVUKATLIĞI VE SAĞLADIĞI FAYDALAR

 Şirket Avukatlığı

Şirket avukatlığı, hukuki danışmanlık hizmetlerini kapsayan bir meslek birimidir. Bir şirketin kuruluşundan itibaren, hizmet verdiği süre boyunca çeşitli sermaye artırımlarından ve düzenlenen sözleşmelerin gerçekleştirilmesi gibi birçok hukuki unsuru kapsamaktadır. Şirket avukatının yaptığı işlemleri şu şekilde sıralamak mümkündür;

• Şirketlerin kuruluşundan itibaren her türlü hukuki prosedürlerde yol gösterici olmak,

• Şirketlerin düzenlemiş olduğu çeşitli sözleşmeleri ve şirketlerin anlaşma sağladığı karşı tarafların sözleşmelerinin kontrolünü sağlamak,

• Şirketler için genel sermaye arttırımı veya azaltma gibi işlemlerin tamamını yürütmek,

• Hukuki danışmanlık etkinliğini başarılı şekilde gerçekleştirerek şirketin ihtiyaç duyduğu hukuki bilgileri temin etmek,

• Şirket ile ilgili açılmış olan tüm dava ve dosyaların takibini sağlayarak şirketin lehine olacak davaları açmak,

• Şirketi ilgilendiren tüm veri ihtilaflarına hukuki işlemleri başlatmak,

• İş hukuku ile ilgili olan tüm davalarda işveren ve işçilerle ilgili hakları korumakla yükümlüdür.

Şirket Avukatının Sağladığı Faydalar

Şirketinizin geleceğinin parlak ve sağlam olmasını istiyorsanız, ticaret hukuku ile ilgili konularda çalışanlarınızın ve firmanızın hem rütbesini hem de haklarını korumak için şirket avukatı seçmelisiniz. Şirket sahipleri bazen çok karmaşık konularda etkili çözümler bulabilecek ve aynı zamanda hukuki prosedürler gerçekleştirebilecek avukatlar aramaktadır. Seçtiğiniz şirket avukatı iş hukuku alanlarında ve ticaret hukuku alanında hizmet vereceği için aynı zamanda şirketinizin hukuki danışmanı olarak görev yapacaktır. Ticaret Hukuku çok kapsamlı olduğu için kanunda açıkça belirtilen usullerin yerine getirilmesi konusunda ve bu sürecin takip edilmesi konusunda şirket avukatından performans beklenir. Şirket avukatınız aynı zamanda haklarınızı korunmakla kalmayıp şirket lehine kararlar almanın yanı sıra davanız boyunca her iki taraf içinde belirtilen hakları bilerek fazla ödeme gerçekleştirmenizin önüne geçmiş olur. Bu konuyu daha yalın şekilde ele almak gerekirse, iş davası esnasında şirket avukatının en önemli görevi çalıştığı şirketi haklı çıkarmak değildir. Burada en temel amaç, işveren ve işçi ile ilgili tüm hakları bilinçli şekilde koruyarak dava aşamasında çalışan için daha fazla ödeme yapılmasını önlemektir.

Şirket Avukatı Nasıl Seçilmelidir?

Şirketler kuruluşundan itibaren hukuki danışmanlık ve avukatlık gibi hizmetlere her zaman ihtiyaç duymaktadır. Bu nedenle çalışacakları hukuk bürolarının seçmekte her zaman titiz davranmalıdır. Genellikle iş hukuku ve ticaret hukuku alanında hukuki danışmanlık almak isteyen şirketlerin dikkat edeceği ilk şey her alanda danışmanlık hizmeti sağlayabilen bir avukatla iş birliği içerisinde olmak olacaktır. Şirketlerde hukuki işlemlerin hatasız ilerleyebilmesi için gerekli olan disiplini sağlayabilecek avukatlardan hizmet talep edilmelidir.

Şirket avukatının veya şirkete avukatlık hizmeti verecek olan hukuk bürolarının disiplinli çalışma şekillerine sahip olmaları en önemli özellik olmalıdır. Şirketler için hukuk dalının çeşitli alanlarını ilgilendiren ihtilaflar olabilmektedir. Bu yüzden hukukun ve işlemlerin tek merkezde başarılı şekilde takip edilebilmesi için birbirinden farklı branşlarda uzman sınıfında yer alan hukuk büroları tercih edilmelidir. Avukatlar herhangi bir dava için her zaman sonucun garantisini vermemelidir.

 Bir avukat her ne kadar alanında başarılı olursa olsun herhangi bir davayı kaybedebilir. Aynı zamanda yapılan hukuki işlemler sürecinde istenilen sonuçları elde edemeyebilir. Şirket avukatları için en önemli olan husus, süreç boyunca azami özen ve gerekli işlemlerin takibinin düzenli olarak gerçekleştirilmesidir. Bu nedenle şirketler avukat seçecekleri zaman her zaman deneyimler ışığında hareket etmeli ve hukuk bürosu seçiminde son derece titiz davranmalıdır. Avukatların yüksek veya düşük bir ücretle işlemleri gerçekleştirmesi başarısının tek ölçütü sayılmamaktadır. Şirket avukatı tercih ederken belirtilen ücretlere itibar edilmemelidir.